歐洲足壇的“工資帽”困局：美好愿景還是法律烏托邦？

設想一下，在歐洲足球聯(lián)賽中引入類(lèi)似美國職業(yè)體育那樣的“工資帽”制度——這聽(tīng)起來(lái)像是一個(gè)能遏制豪門(mén)無(wú)節制燒錢(qián)、促進(jìn)競爭平衡的理想方案。最近，德甲勒沃庫森俱樂(lè )部的執行董事費爾南多·卡羅就公開(kāi)呼吁：應在全球范圍內設立絕對統一的球員薪資上限。這位西班牙籍高管指出，目前英超俱樂(lè )部憑借遠超其他聯(lián)賽的薪資水平，嚴重扭曲了轉會(huì )市場(chǎng)，導致英格蘭聯(lián)賽與其他歐洲主流聯(lián)賽之間的差距日益擴大，幾乎無(wú)法逾越。

那么問(wèn)題來(lái)了：在世界足壇，包括歐洲足壇推行“工資帽”，真的可行嗎？從現實(shí)來(lái)看，這一設想短期內恐怕只是一場(chǎng)法律層面的“空中樓閣”。

法律壁壘重重，歐盟法規成最大障礙

多位接受《阿斯報》采訪(fǎng)的專(zhuān)家均認為，在可預見(jiàn)的未來(lái)，歐洲各大聯(lián)賽要實(shí)施統一的工資帽制度，面臨巨大法律挑戰。根本原因在于，這類(lèi)措施與歐盟現行法律體系存在嚴重沖突。

具體而言，強制性的薪資上限很可能觸犯《歐盟運行條約》（TFUE）中的第101條和第102條——前者禁止企業(yè)間形成限制競爭的卡特爾或反競爭協(xié)議，后者則針對市場(chǎng)主導地位的濫用行為。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，各俱樂(lè )部若聯(lián)合設定薪資上限，本質(zhì)上是一種橫向壟斷協(xié)議，限制了財力雄厚的俱樂(lè )部通過(guò)更高薪酬吸引人才的能力。這種人為干預將扭曲球員自由流動(dòng)的市場(chǎng)機制，違背歐盟倡導的自由競爭原則。

事實(shí)上，近年來(lái)關(guān)于球員合同與轉會(huì )權的司法判例（如“拉斯·迪亞拉案”）已預示著(zhù)一場(chǎng)可能顛覆現有足球經(jīng)濟模式的法律地震。因此，在當前的法律框架下，要在全歐范圍推行類(lèi)似美國四大聯(lián)盟（NFL、NBA、MLB、MLS）那樣的硬性工資帽，幾乎是不可能完成的任務(wù)。

西甲聯(lián)盟高管：理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感

西甲聯(lián)盟企業(yè)總監哈維爾·戈麥斯在“Palco23”論壇上坦言：“目前來(lái)看，統一的工資帽并不現實(shí)，實(shí)施起來(lái)極為復雜。最理想的狀況是實(shí)現規則的全面協(xié)調——所有聯(lián)賽在同一套標準下運作，確保公平競爭。我們需要的是有效的財務(wù)監管機制，防止出現極端失衡。雖然這是目標，但在短期內提出這樣的構想仍十分困難?！?/p>

歐足聯(lián)的老話(huà)題與新嘗試

其實(shí)，“工資帽”的想法并非新鮮事。歐足聯(lián)早已通過(guò)《俱樂(lè )部許可與財政可持續性條例》對參賽球隊的支出進(jìn)行約束。根據最新規定，俱樂(lè )部的“人員成本比率”（即球員、教練等薪資支出占總收入的比例）不得超過(guò)70%（此前為80%，更早為90%）。但這屬于基于收入比例的軟性控制，并非勒沃庫森所主張的“全球統一絕對上限”。

歐足聯(lián)主席亞歷山大·切費林也曾公開(kāi)表示，應考慮對球員薪資設置上限，以縮小俱樂(lè )部乃至各國聯(lián)賽之間的貧富差距。然而，要真正落實(shí)這一理念，不僅需要克服復雜的法律障礙，還必須獲得歐洲足壇各方——包括俱樂(lè )部、球員工會(huì )、各國足協(xié)及聯(lián)賽組織——的廣泛共識。更何況，各國稅收政策、勞動(dòng)法規差異巨大，單方面限制球員收入也涉嫌侵犯其作為勞動(dòng)者的基本權益。

英超的探索：邁向“準工資帽”

在這方面，英超走在了前列。自2025-26賽季起，英超計劃進(jìn)一步強化財務(wù)監管，引入“球隊成本指數”（SCR），將球員薪資、教練薪酬、經(jīng)紀人費用以及攤銷(xiāo)后的轉會(huì )支出全部納入計算，要求總成本不得超過(guò)俱樂(lè )部收入的85%。這被視為向“準工資帽”制度邁出的關(guān)鍵一步。

盡管如此，真正的“全球統一工資帽”依然遙不可及。目前，皇馬球星姆巴佩據傳是歐洲收入最高的球員，緊隨其后的是哈蘭德、凱恩、弗拉霍維奇、登貝萊和特林康等人。但不同聯(lián)賽、不同俱樂(lè )部之間的薪資鴻溝依然巨大——皇馬與葡萄牙體育球員的收入差距，正如兩隊在全球商業(yè)收入上的天壤之別。

球員工會(huì )堅決反對：侵犯勞動(dòng)者權利

西班牙職業(yè)球員工會(huì )（AFE）明確表示：“對勞動(dòng)者設定收入上限，實(shí)質(zhì)上是對基本勞動(dòng)權利和企業(yè)自主權的侵犯。我們堅決反對任何違背球員權益的做法。作為普通勞動(dòng)者，球員理應享有在市場(chǎng)供需關(guān)系中自由協(xié)商合同條款的權利?！?/p>

盡管一些足球管理機構尚未對卡羅的提議進(jìn)行深入研究，但他們普遍認為，即便不考慮法律可行性，僅從操作層面看，各國不同的稅收制度、生活成本和經(jīng)濟環(huán)境，也使得制定一個(gè)放之四海而皆準的薪資標準變得異常復雜。

值得注意的是，美國四大職業(yè)聯(lián)盟之所以能成功實(shí)行工資帽，關(guān)鍵在于其“封閉聯(lián)賽”體制以及成熟的勞資集體談判機制。球員工會(huì )與聯(lián)盟管理層通過(guò)協(xié)商，在符合反壟斷法的前提下，將工資帽寫(xiě)入集體合同。而歐洲足球是開(kāi)放的跨國體系，缺乏類(lèi)似的統一談判平臺，照搬美國模式顯然行不通。

綜上所述，盡管“工資帽”理念有助于促進(jìn)競技公平，值得肯定，但在當前的法律、經(jīng)濟和社會(huì )環(huán)境下，要在歐洲足壇實(shí)現全球統一的薪資上限，仍是一個(gè)近乎烏托邦的構想。未來(lái)或許可通過(guò)加強財政公平競賽、優(yōu)化收入分配機制等方式，逐步縮小差距，但徹底的“工資革命”尚需時(shí)日。